Pesquisas de recrutamento mostram que o tempo médio de leitura de um currículo antes da triagem inicial é de poucos segundos. Isso significa que você não tem espaço pra erro de estrutura — o recrutador decide antes de ler tudo.
O erro número um: listar tarefas em vez de resultados
“Responsável por atendimento ao cliente” não diz nada. “Reduzi o tempo médio de atendimento em 30% através de novo fluxo de priorização” mostra impacto real — e é isso que prende a atenção nos primeiros segundos.
Antes e depois
| Antes (tarefa) | Depois (resultado) |
|---|---|
| Responsável por relatórios mensais | Automatizei relatórios mensais, reduzindo o tempo de produção de 5h para 40min |
| Atendimento a clientes | Atendi em média 40 clientes/dia mantendo satisfação acima de 90% |
| Gestão de equipe | Liderei equipe de 6 pessoas, reduzindo rotatividade em 25% no período |
Outros erros que custam a entrevista
- Currículo genérico enviado igual pra todas as vagas, sem ajustar palavras-chave
- Mais de duas páginas sem justificativa (sênior com histórico extenso é exceção)
- Sem nenhum número — quase toda função tem alguma métrica pra mostrar
Se você não tem o número exato de um resultado, estime com honestidade ou descreva o antes/depois qualitativo. O importante é sair do modo “lista de tarefas” e entrar no modo “prova de valor entregue”.
Bússola Corporativa 
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