Existe uma janela nos primeiros 90 dias de um novo emprego em que as pessoas formam uma opinião sobre você — e depois passam meses (às vezes anos) confirmando essa primeira impressão em vez de revisá-la. É por isso que esse período pesa muito mais do que parece.
O que fazer nos primeiros 30 dias
- Observe mais do que fale — entenda a cultura real antes de propor mudanças
- Pergunte como as decisões são tomadas de verdade, não só o que está no organograma
- Entregue algo pequeno e bem feito antes de tentar resolver o problema grande
O erro mais comum (e mais caro)
Chegar querendo provar valor rápido demais. Isso costuma gerar duas reações ruins: parecer arrogante pra quem já está lá, ou cometer erros por falta de contexto que uma pessoa mais paciente teria evitado.
O que fazer entre os dias 30 e 90
Comece a construir um histórico de entregas confiáveis, mesmo pequenas. Peça feedback direto ao seu gestor antes do primeiro ciclo de avaliação formal — isso evita surpresas e mostra maturidade. E comece, com cuidado, a mapear quem realmente influencia decisões ao seu redor.
Reputação não se constrói num discurso de entrevista. Se constrói nesses primeiros 90 dias, tijolo por tijolo, antes de qualquer um perceber que está sendo formada.
Bússola Corporativa 
Leave a comment